El Mes de la Niñez es el momento ideal para que las organizaciones planifiquen actividades y juegos para que los hijos de sus colaboradores se diviertan y conozcan a aquellas personas con las que sus padres interactúan diariamente. Este tipo de actividades influyen positivamente en la motivación, sentido de pertenencia, generación de vínculos y en la creatividad de las personas.
Es por ello que Adecco Argentina recomienda actividades para realizar en conjunto con las familias y celebrar así el Día de las Infancias: talleres de ecología y medio ambiente, de reciclaje, de manualidades, de idiomas básicos, shows interactivos y juegos en equipos, entre otros. También en algunos casos se podrán realizar actividades al aire libre o fuera del hogar como la práctica de deportes, juegos recreativos o también ir al cine o al teatro.
Los beneficios de estos encuentros no son sólo para los colaboradores de una compañía que se sienten más motivados, con mayor sentimiento de pertenencia y con vínculos más afianzados, sino también para los niños y niñas, que de esta manera también entienden el porqué de la rutina laboral que sus padres llevan muchas veces desde el hogar.
Aquí los 7 beneficios de las compañías que realizan actividades para los niños de las familias de su equipo:
- Construye y fortalece las relaciones entre los individuos.
- Nivela las jerarquías: establece un terreno neutral donde líderes y equipos pueden convivir libremente.
- Convoca el espíritu colectivo, contribuyendo con el compromiso y lealtad, y generando mayor interés y energía.
- Permite que los valores intangibles y las visiones sean experimentados y apreciados.
- Transforma las dificultades en oportunidades y las pérdidas en ganancias.
- Un ambiente agradable hace que los empleados tengan relaciones positivas.
- Mayor adaptación a los cambios.
Este tipo de actividades integradoras entre familia y trabajo también fomenta que los niños puedan sentirse orgullosos del trabajo de sus padres y los anime a realizar preguntas sobre qué hacen sus padres en el trabajo.
Por otro lado, los líderes también tienen que fomentar que sus equipos se ocupen de su vida personal y respeten los tiempos de cada cosa, dentro del contexto en que vivimos, y deben comprender que los tiempos de un colaborador con su familia son distintos a los de antes y deben ser respetados.
