Entrevista a Melany Wolberg
Project Manager de la División Technology de Adecco Argentina
¿Qué pasó este año con los sueldos en IT? ¿Perdieron poder adquisitivo?
Los sueldos de la industria IT se mantuvieron como sueldos altos y competitivos en comparación al resto del mercado. En cuanto al poder adquisitivo lo que se observa es que, frente a la inestabilidad e inflación, hay perfiles que buscan trabajar directamente para el exterior para poder tener ingresos en dólares.
En comparación con otras industrias, ¿cómo están los sueldos?
Teniendo en cuenta que están fuera de convenio y muchas empresas se rigen por las paritarias para definir los nuevos ajustes salariales, se tenderá a mantener una estabilidad en los aumentos de sueldo, con tendencia a abonar en dólares. Las negociaciones salariales de 2024 vienen a paso lento como efecto del deterioro económico.
¿Sigue siendo una industria con pleno empleo?
Aunque es una industria competitiva, la escasez de empleados altamente calificados para ocupar puestos en la industria IT en Argentina es una realidad que enfatiza la importancia de las habilidades técnicas, más allá de que cada vez se busca más integrar equipos con habilidades blandas.
Y con las exportaciones de servicios, ¿sigue en el mismo nivel del año pasado?
Las exportaciones de servicios en la industria IT han mostrado una tendencia a mantenerse estables, e incluso a crecer, por la inestabilidad económica local. Muchos profesionales de IT han optado por trabajar para empresas extranjeras y/o relocalizándose en otro país, beneficiándose muchas veces de ingresos en otras monedas como dólares o euros, lo cual ha incrementado el volumen de exportaciones de servicios. Por lo tanto, se espera que el nivel de exportaciones de servicios se mantenga igual o incluso aumente en comparación con el año pasado, gracias a la alta demanda de talento argentino y la competitividad en costos para las empresas del exterior.
¿Qué pasará con la reinstauración de ganancias? ¿Los talentos pedirán aumentos para compensar?
La reinstauración del impuesto a las ganancias afecta directamente el poder adquisitivo de los empleados de IT, quienes ya están buscando alternativas para mantener sus ingresos netos frente a la inflación y la devaluación. Es muy probable que, ante este nuevo escenario, los talentos demanden ajustes salariales para compensar el impacto del impuesto. Dada la alta demanda y la escasez de profesionales calificados en el sector, es previsible que las empresas se vean obligadas a negociar aumentos salariales o beneficios adicionales para retener a sus empleados y evitar la fuga de talentos hacia empleadores extranjeros.
