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La brecha salarial, falta de oportunidades de ascenso, discriminación y el techo de cristal son algunos de los obstáculos que identificó Adecco a los cuales se enfrentan las mujeres en el camino de alcanzar su pleno potencial en el trabajo. En Argentina las posiciones de liderazgo femenino rondan el 30%. En países como Francia, Islandia y Noruega se ubican por arriba del 40%. En tanto que en Japón, Indonesia y Corea del Sur se encuentran en los niveles más bajos.

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Como puntapié inicial de esta alianza, Adecco participó de la primera edición del año de CoderCamp.

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Las mujeres dedican en promedio más horas a las tareas del hogar que los hombres, siendo este un gran desencadenante de la brecha de género en el mercado del trabajo. Adecco brinda 7 claves para un futuro laboral más equitativo.

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Este tipo de fechas impulsan una gran demanda de reclutamiento. Los perfiles que se buscan cubrir son para una empresa de logística.

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Remuneradas o no, las tareas de cuidado tienen valor y es importante darles el reconocimiento que merecen. Compartimos a continuación algunas recomendaciones culturales que reflexionan sobre la importancia de este trabajo tantas veces invisibilizado, que cae desproporcionalmente sobre las mujeres.

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Un estudio demuestra que la Generación Z se siente culpable al usar inteligencia artificial en el trabajo.

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Adecco Argentina comparte 4 consideraciones generales sobre el impacto que tienen las redes sociales a la hora de buscar trabajo y cuál es la mejor forma de capitalizarlas.

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¿La diversión dentro de la jornada laboral aumenta la productividad?

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Se prevé que entre 20 y 50 millones de empleos nuevos surgirán para 2030. Pese a ello, algunas industrias podrían enfrentar un desplazamiento significativo de trabajo. Adecco Argentina recomienda trabajar en cuatro tipos de habilidades para adaptarse de la mejor manera a los cambios que se están desarrollando.

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La salud sexual es un aspecto fundamental para la salud y el bienestar de las personas. Sin embargo, en muchos ámbitos continúa siendo hoy un tabú. A continuación, compartimos recomendaciones culturales que nos ayudarán tanto a informarnos como a darnos la posibilidad de conversar más sobre este tema.

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Las empresas quieren volver a la presencialidad y los empleados no. Los costos del transporte, sus aumentos y el tiempo de viaje juegan en contra. El promedio de rotación en las compañías argentinas es del 8% y la incidencia del formato de trabajo presencial puede aumentar ese porcentaje.

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Estos perfiles suelen ser los más selectivos y exigentes y, por la escasez y competencia con otros mercados, a nivel local tienen altas pretensiones salariales y de importantes beneficios. Los talentos bilingües son los más difíciles de reclutar.

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En esta entrevista, abordamos temas como el impacto de la inflación en los salarios, las oportunidades de empleo en el sector y la creciente tendencia de trabajar para el exterior.

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Este tipo de actividades influyen positivamente en la motivación, sentido de pertenencia y en la generación de vínculos y creatividad de los colaboradores.

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Con proyectos que prometen más de 20 años de actividad productiva, uno de los principales es la contratación y permanencia de profesionales especializados que se encuentran radicados en otras provincias del país o países limítrofes, una vez cubierto el cupo local. El noroeste del país se posiciona como un horizonte de oportunidades.

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Los aspectos más valorados tienen que ver con beneficios que ayuden a la economía doméstica y a los horarios o modalidad de trabajo. Un Gerente de IT puede cobrar más de $7.000.000. Un 4% de las empresas abona adicionales en dólares.

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Según los datos obtenidos por la Guía Salarial 2024 de Adecco Argentina, los salarios de los trabajadores fuera de convenio tendrán un ajuste del 137% para este año. Para el 2025 se estima que será del 108%. La mitad de las compañías (50%) ya contrató personal o lo hará en el transcurso del año. Debido a la situación económica, el 46% de las compañías realiza ajustes mensuales. En el 2023, menos del 10% lo hacía de esta manera. El promedio de rotación en las empresas es de un 8%. Al comparar el dato con 2023, bajó un 1.5%.

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Son fundamentales para el mundo laboral actual y contar con un nivel básico de las mismas resulta necesario para conseguir trabajo.

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La escasez de agua y la contaminación de fuentes hídricas no solo traen aparejados problemas de salud, sino que también aumentan la desigualdad y dificultan el desarrollo social y económico. Les compartimos algunos contenidos culturales para reflexionar sobre la importancia de preservar y conservar el agua en nuestras comunidades.

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Adecco Argentina comparte qué es la gestión del lugar de trabajo y cómo lograrla. Hay que tener en claro los objetivos y qué necesitan los empleados. Por lo general, se busca un mix entre el bienestar de los colaboradores y la eficiencia operativa.

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Técnicos químicos, directores de proyectos e ingenieros son algunos de los más buscados. Debido a la coyuntura actual, la mayoría de las compañías realizan ajustes mensuales con el objetivo de retener a los profesionales. El manejo de idiomas es uno de los grandes desafíos que enfrenta la industria en algunas localidades.

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“Hablemos de Microagresiones”: la iniciativa de Adecco para contribuir a ambientes laborales más inclusivos y justos. Las microagresiones son expresiones o actitudes que transmiten estereotipos, prejuicios o discriminación, y pueden tener un impacto significativo en el bienestar emocional de las personas afectadas.

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Adecco Argentina comparte consejos sobre cómo reconocer ofertas engañosas y cómo actuar al respecto.

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Adecco Argentina, filial de la empresa líder en el mundo en consultoría integral en Recursos Humanos, designó a Facundo Lopez Cordini como nuevo Director Nacional de Outsourcing de Adecco Argentina.

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El trabajo infantil no solo priva a niñas y niños de la educación y la posibilidad de jugar, actividades esenciales para su desarrollo, sino que también los expone a graves riesgos para su salud y seguridad. Además [...]

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Adecco Argentina comparte cinco consejos para hacerle frente a la desmotivación en el trabajo, recuperar el aliento y aumentar la productividad.

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La mentoría aporta valor personal y profesional para el aprendiz y el asesor. Por eso, Adecco Argentina, líder mundial en consultoría integral de recursos humanos, comparte detalles acerca de esta dinámica.

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Adecco Argentina brinda 8 recomendaciones para reinsertarse en un contexto complejo.

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Un 25% al alquiler y casi un 5% a remedios y gastos de salud. Un 50% se manifiesta preocupado por la situación que vive el país, aunque al mismo tiempo, casi un 40% está esperanzado. Situación laboral: un 55% la considera peor a la que vivía en 2023 y un 65% consume menos.

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El sector logístico impulsa una gran demanda en el mes de mayo, a raíz de ello, se buscan perfiles para los centros de distribución.

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¿Los nómadas digitales solo pueden ser jóvenes y trabajar en programación? Adecco Argentina comparte siete mitos sobre esta tendencia que ha experimentado un notable crecimiento.

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Se ha hablado mucho sobre cómo el mundo del trabajo cambió de la noche a la mañana debido a la pandemia, pero en el caso de la Generación Z, lanzarse a la fuerza laboral ha sido un desafío y pueden sentirse a la deriva. Por eso, Adecco Argentina comparte cinco estrategias para su integración al mundo laboral.

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Adecco Argentina recomienda 6 factores para tener en cuenta al momento de fidelizar un equipo de trabajo

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Las actividades lúdicas se relacionan directamente con el estímulo de las células cerebrales y el impulso de la creatividad. Adecco Argentina comparte algunas actividades que fomentan un pensamiento innovador y la resolución de problemas entre los empleados.

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El CV es una herramienta clave para llamar la atención de los reclutadores y ser exitoso en el proceso de selección. Adecco Argentina brinda 7 claves para optimizar tu currículum vitae.

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Adecco presenta un informe acerca de los desafíos y barreras laborales a las que se enfrentan los trabajadores +55. Su reinserción está plagada de prejuicios e ideas culturalmente instaladas que dificultan su regreso al trabajo. Sin embargo, no todo está perdido; dentro del segmento IT surge una nueva posibilidad para los que se están reinventando. Los +55 mejoran la productividad y sufren menos accidentes.

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8 de marzo: una agenda que continúa con muchos espacios en blanco

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Un 85% de los encuestados comentó que su empresa no cubre gastos de viáticos. Un 63% expresó que la posibilidad de trabajar en formato híbrido es un factor que incide a la hora de buscar un empleo.

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Después de disfrutar las fiestas y las tan anheladas vacaciones llegó la hora de volver a la rutina laboral. Adecco Argentina brinda 6 consejos para un soft landing exitoso.

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En el marco del Día de San Valentín, Adecco Argentina comparte las ventajas y desventajas de mantener una relación amorosa en el trabajo.

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Mientras atravesamos los meses más importantes de las vacaciones de verano en Argentina, Adecco identificó algunas de las profesiones y actividades que soñamos para nuestro futuro cuando estamos descansando.

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El 53% de las compañías abonan adicionales a la remuneración bruta mensual. Aunque el modelo híbrido sigue siendo un beneficio muy valorado, el sistema mixto ya no está por encima del presencial.

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Adecco Argentina señala algunas recomendaciones sobre la importancia del descanso de los trabajadores y el riesgo de no tomarse vacaciones. Además, ofrece algunos consejos para dejar todo organizado y que la desconexión sea completa.

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¿Cuándo te preguntaron qué querías ser de grande alguna vez pensaste que podrías ser tester de colchones, investigador de olores, experto en seguridad de tiburones o controlador de calidad de helados? Bueno, parece que alguien dijo que sí.

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El síndrome de burnout afecta a muchos trabajadores que se sienten agotados y estresados. Un 65% de los empleados afirma haber sido afectado por el síndrome de burnout. La razón principal está relacionada a tareas y responsabilidades extra que deben asumir después de despidos o renuncias.

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3 de cada 10 trabajadores afirman que la principal razón para renunciar es la falta de promociones, ascensos y de oportunidades de capacitación.

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Un 51% ve un panorama positivo de cara a la situación del empleo en el próximo año. Sin embargo, un porcentaje similar (48%) sostiene lo contrario. Gran preocupación por la inflación y por la situación económica que enfrentará el país. Los datos surgen de una encuesta realizada por Adecco Argentina en los departamentos de RRHH de las principales compañías del país, para conocer sus proyecciones y expectativas para el 2024.

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En el Mes de la Discapacidad, compartimos algunos contenidos que nos animen a pensar cómo hacer del mundo un lugar sin obstáculos para las personas con discapacidad.

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A raíz del programa Comunidad Verano, Adecco Argentina realizó una encuesta para conocer la opinión de los argentinos con relación al trabajo eventual durante el verano y las posibilidades que el mismo genera. Casi el 74% de los encuestados está buscando un trabajo eventual y al 96% le interesaría trabajar durante el verano. Buenos Aires, la Costa Atlántica, Córdoba, Mendoza y Neuquén son los lugares más elegidos para viajar y trabajar durante la temporada turística. 5 de cada 10 opinan que el sector tecnológico es el que más beneficia a los jóvenes.

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Aún con ajustes paritarios por arriba del 100%, el 70% de las empresas piensa continuar tomando personal. En esta oportunidad, Adecco Argentina analiza el sector de Marketing & Ventas a través de una serie de tablas salariales.

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¿Cuánto gana un gerente de RRHH en una planta, cuánto un jefe de producción o de turno? Adecco Argentina realizó un análisis del sector para conocer sus salarios y diferencias de acuerdo con la magnitud de la empresa y a su ubicación geográfica. Por lo general, los sueldos más altos del sector se abonan en la Patagonia y Buenos Aires. En tanto que los más bajos se encuentran en el NEA/NOA y algunos también en Cuyo. En el Centro del país presentan un nivel intermedio.

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El 46% de las empresas tuvo una rotación promedio equivalente al 9.5% de su fuerza laboral. Pese a todo, el 70% de las empresas piensa continuar tomando personal. El 84% contrató personal durante este año y el 50% incrementará hasta un 5% su dotación de personal. En esta oportunidad, Adecco Argentina analiza a través de una serie de tablas el sector de Oil & Gas.

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Se viene la temporada turística y de fechas especiales, y se abren oportunidades para todo tipo de perfiles. Respecto al 2022, hubo un aumento interanual de vacantes superior al 12%. Cerca del 35% de las vacantes son para el sector logístico.

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¿Conviene hablar de salud mental en una entrevista laboral?

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Son difíciles de encontrar y de retener. Tienen una mayor pretensión salarial, de beneficios y además son más exigentes y selectivos que muchos de los profesionales de otras industrias. A ello, se le suma la abundante oferta de trabajo versus los pocos recursos disponibles. En síntesis, luz, cámara, acción...

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El 46% de las empresas tuvo una rotación promedio equivalente al 9.5% de su fuerza laboral. Pese a todo, el 70% de las empresas piensa continuar tomando personal. El 84% contrató personal durante este año y el 50% incrementará hasta un 5% su dotación de personal.

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Es una habilidad útil para lidiar con el estrés y con lo inesperado.

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El mercado actual presenta una necesidad de formación y reconversión constante. A través del servicio de Training & Consultoría de Adecco Argentina se pudieron conocer las capacitaciones más demandadas por las empresas.

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El 78% de los empleados de 65 años o más trabaja de manera informal. La razón principal por la que las personas mayores dejan sus trabajos antes de la edad jubilatoria es el deterioro de la salud.

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Existen algunas métricas para determinar el valor que las nuevas contrataciones aportan a una empresa. Adecco Argentina comparte cómo se pueden medir para mejorar la calidad de contratación.

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Hay quienes creen, de forma equivocada, que el trabajo remoto perjudica la productividad, la innovación y la cultura de la empresa.

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Se desarrolló a partir de la oportunidad estratégica que ofrece el sector minero, con el litio como uno de sus principales protagonistas.

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La aceleración en las inversiones en tecnología está impulsando la eficiencia de la industria logística.

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¿Cómo hacer para que los equipos de trabajo sean más diversos e inclusivos? Adecco Argentina comparte algunos consejos al respecto.

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Argentina es el país con mayor incidencia de teletrabajo para empresas del exterior. Cerca del 60% de las empresas tienen un sistema de trabajo híbrido.

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Las paritarias más relevantes fueron: Comercio, Bancarios, UOM, Petroleros, el Sindicato de la carne, Empleados de estaciones de servicio, Peones Rurales e Industria plástica. Los porcentajes trimestrales más frecuentes están en el 30% de ajuste. Los ajustes salariales para el personal fuera de convenio representan un promedio anual de casi el 85%. Esta cifra se va reajustando en base a revisiones cada 3 o 4 meses.

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El colectivo es el medio de transporte más utilizado (58%) para trasladarse al lugar de trabajo. Casi un 20% tarda más de una hora en llegar al trabajo. El 50% reclama por una mayor frecuencia del transporte público. 4 de cada 10 expresaron sentirse inseguros al viajar en transporte público.

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¿Qué se puede hacer para que la incorporación de los nuevos miembros del equipo sea más eficaz? Adecco Argentina comparte algunas sugerencias para realizarla de la mejor manera posible.

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En el marco del Mes internacional del Orgullo, Adecco Argentina lanza una campaña acerca de las microagresiones que sufre la comunidad LGBTTIQ+.

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Ni Millennials, ni Centennials, ni Generación Z, ni X…. Aparece una nueva generación laboral de profesionales mayores de 40.

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Cada año, el 12 de junio se conmemora el Día Mundial contra el Trabajo Infantil, una oportunidad para tomar conciencia sobre la importancia de desarrollar acciones que aboguen por su prevención y erradicación. El trabajo infantil está prohibido en Argentina y es penado con hasta cuatro años de cárcel, sanciones administrativas, multas y la incorporación del empleador infractor al Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales. Sin embargo, de acuerdo con los resultados de la Encuesta de Actividades de Niños, Niñas y Adolescentes (EANNA), elaborada en 2018 por el INDEC junto a la Secretaría de Gobierno de Trabajo y Empleo, el 10% de niñas, niños y adolescentes de 5 a 15 años realiza actividades productivas en nuestro país. Esta cifra asciende al 19,8% cuando se trata de áreas rurales. En este contexto, es fundamental que las empresas asuman un compromiso activo y adopten medidas efectivas para erradicar esta práctica en todas sus formas. Como actores clave en la economía global, las compañías tienen la capacidad de influir en las cadenas de valor y prevenir esta problemática tanto en sus operaciones como en las de sus proveedores. A continuación, compartimos algunas iniciativas que las empresas pueden llevar adelante en esta línea: • Apoyar espacios de educación y recreación para la infancia, y fortalecer instituciones educativas. • Desarrollar programas de becas escolares. • Acompañar a su cadena de suministro, apoyando a los proveedores que estén abordando el tema. • Invertir en centros de atención y cuidado infantil en zonas especialmente vulnerables a la problemática. • Articular con organizaciones de la sociedad civil y organismos del sector público para potenciar el impacto de las acciones. • Realizar campañas de difusión para sensibilizar a las personas adultas sobre la importancia de prevenir el trabajo infantil.

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Se trata de Erika Leiss, una joven estudiante de Ingeniería Química, quien fue elegida entre más de 5300 postulantes de todo el país para vivir la experiencia de trabajar durante un mes junto a Leandro Cazorla, CEO de Adecco para Argentina y Uruguay.

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7 de cada 10 personas afirman que una semana de cuatro días mejoraría su salud mental sin un impacto negativo en la productividad. El debate, que comenzó en Europa, cobra cada vez más relevancia. Ahora, ya se está impulsando a nivel local.

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Adecco Argentina brinda 6 consejos para lograr un ambiente de trabajo ideal más allá de las diferencias de edad de los colaboradores.

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La iniciativa que busca capitalizar las habilidades para potenciar el perfil profesional de las personas. Ahora, se incluyen funciones pensadas exclusivamente para profesionales de RRHH: “Las tareas de la vida cotidiana pueden sumar mucho valor al perfil profesional. Es momento de que lo vean.”

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Para promover una cultura de trabajo inclusiva resulta fundamental incorporar la mirada de diversidad, equidad e inclusión (DEI) […]

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Con el apoyo de Adecco, Stellantis lanza su Programa de Pasantías 2023 con el objetivo de cubrir […]

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¿Cómo es la realidad de los migrantes? ¿Con qué dificultades se encuentran? Hoy te proponemos nuevos contenidos culturales […]

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Adecco Argentina realizó una encuesta en el marco del Día del Trabajador para saber qué piensan los argentinos […]

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Esta suele ser el resultado de experiencias negativas de los empleados. Las tasas de rotación de empleados tienen […]

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En la actualidad es un gran desafío encontrar y retener buenos talentos. Para lograrlo, hay que planificar, producir y optimizar contenido que mantenga a los empleados comprometidos.

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Al hablar sobre diversidad en las organizaciones, pocas veces nos centramos en la importancia de promover la diversidad de creencias y religiones.

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Aunque muchas personas sienten que es imposible lograr el equilibrio óptimo entre la vida personal y el trabajo, esto no es así si hay una ayuda desde el ámbito laboral.

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Vincularnos con personas que piensen distinto nos puede nutrir de diversas maneras. Si dialogamos con respeto, podemos lograr que las diferencias nos desafíen, nos enseñen nuevas perspectivas impensadas y nos lleven a conversaciones enriquecedoras.

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A medida que avanzamos hacia un futuro postpandemia, con un creciente número de puestos vacantes, los empleadores siguen luchando para llenar los vacíos. ¿Se puede pensar en contratar por habilidades y no por titulaciones?

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8 de cada 10 encuestados considera que las microagresiones están parcial o totalmente naturalizadas en las empresas. Un 63% de los argentinos ha sido testigo en sus trabajos de microagresiones hacia mujeres.

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Sólo 3 de cada 10 trabajadores reducirían su salario para ganar flexibilidad. Casi un 25% de los trabajadores a nivel mundial nunca tuvo una reunión sobre su crecimiento profesional en su puesto actual.

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En el marco del Día Internacional de la Mujer, Adecco Argentina realizó una encuesta de la cual participaron más de 2900 personas – un 76% de ellas, mujeres – para reflejar su realidad en el mercado laboral argentino.

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Según datos del Ministerio de Economía de la Nación (2019), la construcción, la energía y la industria son […]

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El 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, nos brinda la oportunidad de valorar el camino recorrido […]

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Pasó el Mundial, las Fiestas y llegaron las tan ansiadas vacaciones, pero de repente también se terminaron […]

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Con un nuevo año en la mira, las empresas deben revisar sus estrategias de gestión de talento. Adecco […]

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La iniciativa de la compañía permitió capacitar y fidelizar trabajadores y trabajadoras para desarrollar distintas tareas en la […]

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En el marco del mes de los enamorados, Adecco Argentina revela las ventajas y desventajas de mantener una […]

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Según la Organización Mundial de la Salud, se estima que hay más de 8 mil Enfermedades Poco Frecuentes […]

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Un 27% de los trabajadores de todo el mundo dejaría su trabajo en el próximo año. Ver a […]

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La discriminación puede manifestarse de distintas maneras: a veces más explícitamente y otras con modalidades más sutiles, como […]

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El 21% de los argentinos reconoce no saber cómo armarlo. 8 de cada 10 coinciden en que buscar […]

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Adecco Argentina señala los riesgos de no tomarse vacaciones. Además, ofrece una serie de consejos para dejar todo […]

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Los espacios de trabajo compartido surgieron a partir del 2000 y después de la pandemia tuvieron un auge […]

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Cada vez más seguido se habla sobre diversidad, equidad e inclusión en el ámbito de las empresas y […]

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La comunicación es un eje sumamente importante a la hora de promover una cultura de trabajo más diversa […]

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La digitalización provocó una alta demanda de desarrolladores front end y sus salarios son cada vez más importantes. […]

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Respecto al 2021 se observa un aumento interanual de vacantes superior al 15%. Hay cerca de 800 […]

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La tasa de desempleo de los millennials es más alta que la de otros grupos. Reajustar su enfoque, […]

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A un 14% de los empleados en el mundo le resulta casi imposible irse a dormir sin pensar […]

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De acuerdo al estudio realizado por Adecco “Las ´capacidades diferentes´ como eufemismo de la discapacidad” (2019), el 41% […]

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En 2021 este sector sumó más de 35.700 puestos de trabajo nuevos. El 60% de las empresas encuestadas […]

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En principio no se ve en la oficina: solo 3 de cada 10 argentinos quieren compartir partidos en […]

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Tres palabras que abren caminos, que cambian vidas y que todos alguna vez quisimos escuchar. La compañía, como […]

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La agenda de la diversidad, equidad e inclusión ha contribuido a nuevos estilos de líderes dentro de las […]

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Una de las mejores formas de involucrar a los empleados jóvenes para ayudarlos a reconectarse con su trabajo […]

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El 52% de los trabajadores con un contrato por tiempo indeterminado piensan dejar la empresa en los […]

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Las posiciones de gerencia: Industrial, RRHH en Planta, Informática y Comercial son algunas de las mejores pagas […]

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Sólo 1 de cada 3 empresas ofrece iniciativas para ayudar a sus empleados a desconectarse del trabajo. […]

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De acuerdo al informe “People at Work 2022: A Global Workforce View” del ADP® Research Institute, el 53% […]

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Cuando los empleados están felices son más productivos y eficientes, por eso es tan importante crear un […]

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Tiene un impacto negativo en la reputación de la compañía, perjudica al equipo de trabajo y en […]

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Para la Generación Z es más difícil desconectarse del trabajo. Los Millennials están más estresados desde que […]

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El Grupo Adecco y el Centro para el Liderazgo en el Futuro del Trabajo realizaron un estudio* […]

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De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Violencia y Acoso en el Mundo del Trabajo de la Universidad […]

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8 de cada 10 argentinos coinciden en que buscar trabajo es una tarea difícil. Según el relevamiento […]

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Es un debate que comenzó a tomar cierta relevancia en Europa durante el año pasado. Sin embargo, ya […]

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También conocidos como returnships, estos programas están ganando cada vez más lugar en esta época de nueva […]

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Depresión, ansiedad, miedo, ira: todos estos sentimientos son devastadores para el personal y para el lugar de […]

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Transitar el camino hacia una cultura de trabajo más inclusiva implica promover el respeto por todas las identidades, […]

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En este contexto de nuevas modalidades, incertidumbre y aumento de desafíos es importante mantener la motivación en […]

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El dato surge a partir de un relevamiento realizado por Adecco y la ONG Cimientos. A pesar de […]

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En el marco del Día de la Amistad, es importante analizar las ventajas y desventajas de los vínculos laborales […]

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Un 27% sintió discriminación en alguna entrevista de trabajo y un 26% tuvo algún encuentro que consideró invasivo. […]

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¿De qué manera influyen los estereotipos sobre la edad en el trabajo? Según un estudio de Textio […]

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Es una herramienta que va tomando más relevancia ya que facilita el proceso de selección para las personas […]

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El 70% de las personas encuestadas consideró que el trabajo remoto favorece la inclusión laboral del colectivo […]

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La nueva normalidad empujó a varias compañías a cambios permanentes hacia una fuerza laboral remota o híbrida alrededor […]

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El 21% de los argentinos reconoce no saber cómo armar su CV. Un 67% prefiere usar el CV […]

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Durante muchos años, las madres han sido quienes tradicionalmente dejaban el trabajo remunerado para encargarse de las tareas […]

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¿Terminará la tecnología con los puestos de trabajo y agravará la desigualdad, o generará un trabajo más significativo […]

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Mostrar interés por el puesto y la compañía, demostrar compromiso y dejar una huella positiva desde el primer […]

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El trabajo híbrido llegó para quedarse y eso conlleva una serie de desafíos, por eso Adecco Argentina brinda […]

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Se espera que para el 2030, la Generación Z (nacidos entre mediados de los ‘90 y principios de […]

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La resistencia a la diversidad se puede manifestar de múltiples maneras dentro de los espacios de trabajo, tanto […]

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¿Cómo funciona el “CV que no se ve” la nueva iniciativa de Adecco Argentina para traducir habilidades blandas […]

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En el marco del día mundial del trabajador, la compañía lanza un micrositio y una serie de herramientas […]

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Prejuicios, ideas culturalmente instaladas y falta de políticas de inclusión son algunas de las circunstancias que dificultan su […]

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El programa titulado ACAP (Actividades de Aproximación al mundo del trabajo y los estudios superiores) está dirigido a […]

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Adecco realizó un análisis sobre las aspiraciones de los empleados en el trabajo para conocer en detalle cuáles […]

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La diversidad ha adquirido un valor estratégico en las organizaciones. La perspectiva de diversidad e inclusión (D+I) está […]

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Con el objetivo de compartir conocimiento sobre las formas de trabajar en la actualizad ,la compañía se lanza […]

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A dos años del comienzo de la pandemia y del gran cambio que se produjo en el mercado […]

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Desde cultivar el respeto mutuo y la confianza hasta centrarse en los resultados, existen varias estrategias que se […]

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-Los quehaceres del hogar son considerados una tarea de la pareja por igual para 7 de cada 10 […]

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-Solo los hombres volverán a los niveles de participación laboral pre-pandemia. -Casi la mitad de los encuestados considera […]

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Adecco Argentina identificó 8 metodos de formación en el empleo y analizó algunas de sus fortaleza y debilidades. […]

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El agotamiento laboral provoca ansiedad y estrés. El 89% de los profesionales sufre de agotamiento y el 81% […]

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Las oportunidades que trae la diversidad cultural tanto para las organizaciones como para las personas son varias: incentiva […]

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Adecco Argentina analiza cuáles fueron los ganadores y perdedores frente a la inflación durante 2021 y explica cómo […]

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Después de tiempos de incertidumbre, de las fiestas, para algunos de las vacaciones, volver a la rutina puede […]

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Tener una buena comunicación es fundamental ya que los millenials tienen algo muy claro: si un lugar no […]

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La llegada de la variante Ómicron, los contagiados, los contactos estrechos y el ausentismo, sumados a la época […]

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Para Adecco es importante la salud y el bienestar de nuestros clientes y colaboradores, por ello nuestro compromiso […]

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Incorporaron nuevas aptitudes, no habrá éxodo de trabajadores, pero 2 de cada 5 consideran la posibilidad de cambiar […]

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Presentamos un estudio sobre las perspectivas laborales para el año que viene, realizado a más de 360 empleadores. […]

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Los perfiles IT continúan siendo los más difíciles de encontrar por sobre los ingenieros y serán los mejor […]

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La mayoría aseguró desconocer programas de empleo joven. En promedio, ganan 50 mil pesos por mes, el salario […]

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El 60% de las compañías encuestadas aseguró estar planificando una celebración para el cierre de año. El porcentaje […]

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Compartimos una serie de consejos para que las personas con discapacidad puedan encontrar empleo en estos tiempos de nueva […]

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Consejos para entender y acompañar a una generación nativa digital que atravesó una pandemia en el momento que […]

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Replanteos a la duración de la semana, mantener o aumentar la flexibilidad y empezar a trabajar por resultados […]

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Adecco Argentina elaboró una serie de consideraciones para el trabajo pospandemia, basándose en los resultados del Resetting Normal […]

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La mayoría de los líderes cree que la empresa tiene una estrategia, pero menos de la mitad de […]

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Adecco Argentina presenta un estudio realizado en 302 empresas que abarca 198 posiciones, acerca de los salarios y […]

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Adecco Argentina brinda una serie de consejos para su construcción y resignificar la importancia de la marca empleadora […]

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Adecco Argentina compiló una serie de resultados de sus últimos estudios que permiten seguir tomando conciencia sobre las […

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El bienestar es un factor importante a cualquier edad, tanto para hombres como para mujeres. Y la mitad […]

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Un estudio realizado por el Grupo Adecco a nivel global determinó que, pese a lo que se creía, […]

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Adecco Argentina presenta un nuevo estudio realizado a más de 2 mil personas acerca de cómo se sienten […]

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En un contexto general complejo la industria vitivinícola ganó terreno, aumentó su ritmo de producción y la demanda […]

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En el 2019, la cantidad de miembros de LinkedIn que han añadido habilidades de inteligencia artificial a sus […]

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